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entretien professionnel
La CGT Finances Publiques rappelle son opposition à la mise en place du décret du 28 juillet 2010 qui instaure la mise en œuvre de l’entretien professionnel. Il est applicable à compter du 1er janvier 2013 (gestion 2012). Il apporte d’importantes modifications, notamment la suppression de la note chiffrée, l’abandon des quotas de 20 % de +0,06 et 30 % de +0,02 et l’instauration d’un recours hiérarchique obligatoire avant toute saisine de la CAP compétente.
La DGFiP a décidé de distribuer 1 mois de réduction de séjour dans l’échelon à 50 % des agents ou de 2 mois à 20 % des agents. Cette année, aucune majoration (ou minoration) de 3 mois ne sera appliquée.
Sur la participation à l’entretien professionnel, la CGT rappelle que la direction générale s’est engagée à ce qu’aucune sanction ne soit appliquée aux agents qui ne souhaitent pas participer à cet entretien.
La CGT Finances Publiques du CHER soutiendra l’ensemble des agents faisant le choix de ne pas assister à l’entretien professionnel.
La CGT Finances Publiques du CHER réaffirme son opposition à l’égard de toute forme de rémunération au mérite.
La CGT Finances Publiques du CHER conseille à l’ensemble des collègues de prendre contact avec ses militants afin de les accompagner tout au long de cette nouvelle procédure, analyser leur compte rendu professionnel et les aider à préparer un éventuel recours hiérarchique.
(Retrouvez les coordonnées des militants dans l’onglet "contacts")
Article publié le 18 mars 2013.