vous êtes ici : accueil > Commissions > CHS

Formation spécialisée du 17 mars 2023

Préambule

Il n’y a bien que l’administration pour convoquer une réunion avec les Organisations Syndicales sans que le règlement intérieur qui s’y rapporte n’ait été établi ni même voté.
Certes il se rapprochera de celui des anciens CHS-CT mais pas complètement.
C’est pourquoi nous avons refusé de désigner le secrétaire et les membres de la commission de visite.

Votes des actions 2023

Il est proposé de mettre en place à Vierzon une borne interactive pour les non-voyants.

Point COVID

Depuis janvier 2023 le dispositif lié au Covid concernant les personnes vulnérables n’existe plus. Le médecin de prévention doit accompagner chaque agent concerné pour une reprise ou en présentiel ou en télétravail. Elle a pris contact avec chaque agent concerné.

Bilan utilisation des crédits Amélioration des Conditions de Vie au Travail

(enveloppe de « 40,000€ accord salarial 2021 »)

Force est de constater que le matériel acheté pour les salles de pause est inadéquat,
Pourtant nous avons fait d’autres propositions qui correspondaient aux critères de solidité et de fabrication française et bien plus adapté.
La direction a fait le choix d’acheter au prix fort du mobilier qui s’avère peu confortable .
Nous n’avions pas non plus demandé des pergolas à un tel prix (ST Amand Montrond et Lahitolle) .
S’il peut être logique qu’il y ait quelques glissements entre les lignes d’affectation et les achats, on voit que les fonds n’ont pas tous été utilisés conformément au vote des représentants du personnel : -Les tables en dur pour Baugy n’ont pas été commandées, le budget a été utilisé sur une autre ligne budgétaire,
– Les dalles bétons qui devaient être financées par la DDFIP l’ont été sur ce budget (c’est au détriment d’un aménagement correct de salles de repos comme celle du SIP de Bourges).
– De même nous avions considéré que c’est à l’employeur d’acheter des sacs à dos à roulettes pour les télétravailleurs et pas au CHS (sauf pour les travailleurs en situation de handicap) et encore moins sur ce budget particulier.
Bref après 2 groupes de travail et un CTL la direction a utilisé ce budget comme bon lui semblait. Les organisations syndicales n’ayant pas eu le choix que de servir de caution, puisque la non- utilisation des fonds avant la fin de l’année prévoyait leur renvoi.
Il aurait été bien plus utile de distribuer ce volet sous forme d’augmentation salariale comme cela était demandé par la CGT.

PRÉVENTION Fatigue visuelle

Des formations seront prévues
(il faudra plus que ça pour être sur écran toute la journée après 62 ans et plus…….)

SIP Bourges salle de repos

A venir :mange-debout ,cafetière, micro-onde. (installés à ce jour)
Il est clair que sa disposition ne favorise pas son utilisation.
C’est un pis-aller en attendant mieux.
Nous rappelons que la restauration sur son bureau pour des raisons d’hygiène n’est pas autorisée.

SANCERRE

La situation de souffrance au travail vécu depuis le début de l’année a fait l’objet d’une alerte en intersyndicale, nous suivrons de près l’évolution des relations dans ce service.

Préconisations médicales

Contrairement à ce qui nous a été soutenu en FS, certains chefs de service se dispensent d’appliquer les préconisations médicales : nous y reviendrons et nous ne tolérerons pas ce genre de manquements.

Vierzon

Nous avons à nouveau dénoncé l’aberration écologique que constitue cette installation : Chauffage et climatisation toute l’année et éclairage constant. Nous avons demandé une étude énergétique .

Même le Pôle ergonomique de Bercy (bureau chargé de conseiller les DDFIP en matière d’aménagement de locaux) confirme que ces locaux seront sombres et énergivores.

Comme nous le craignions, la DDFIP prévoit l’embauche de contractuel (1B et 6C) au lieu et place de titulaires.
Une visite de chantier aura lieu avant l’installation des agents.

Personne dans cette direction ne veut prendre la mesure des risques qu’ils vont faire courir aux agents.

Nous le savons les directeurs passent mais les conditions de travail dégradées restent et ce sont les agents qui les subissent !

Les représentants des personnels CGT en Formation Spécialisée

Isabelle LEFORT
Véronique CHAMPEAU

Yannick GARNIER (suppléant)

compte rendu formation spécialisée du 17 mars 2023

Article publié le 12 avril 2023.


Politique de confidentialité. Site réalisé en interne et propulsé par SPIP.