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COMPTE RENDU CAP DU 22 AVRIL 2008
Liste d’aptitude de C en B
critères statutaires :
– être âgé de plus de 40 ans au 31 décembre 2008
– justifier à cette date d’ au moins quinze années de services effectifs accomplis en qualité de titulaire, le temps effectivement accompli au titre du service national actif venant, le cas échéant, en déduction des quinze années.
autres critères :
– se mettre à la disposition de l’administration.
– note de référence
demandes non retenues :
– âge proche de la retraite.
– note négative.
– refus de se mettre à la disposition de l’administration.
– moins de 10 ans d’ancienneté pour les agents issus de liste d’aptitude.
Le ratio pour le département est de 4,17. Il convient donc de proposer 5 agents plus un agent dans le cas où le quota attribué au département soit évalué à la hausse en CAPC.
En 2007, deux candidats proposés n’ayant pas été retenus sont classés d’office :
– Mme GUIBLIN Christine
– Mme HERAULT MAGNY Marie-Christine
Après débats contradictoires entre les représentants des personnels et de l’administration, ont été retenus et proposés ( classement par ordre alphabétique) :
– Mme GAUIN Maryse
– M.PINSON Jean-Luc
– Mme RADJOU Annie
– Mme TATIN Any
Les élus Cgt ont voté contre non pour remettre en cause la qualité professionnelle des collègues inscrits sur ce tableau mais pour dénoncer un système de sélection arbitraire.
Les interventions de la CGT en CAPL se justifient par la légimité que leur donnent les personnels qui ont désigné leurs élus pour contrôler le respect de leurs droits et pour les informer des raisons de l’acceptation ou du rejet de leur dossier.
Article publié le 26 mai 2008.