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- l’analyse de la cgt finances publiques (PDF - 879.9 kio)
- document remis par le gouvernement (PDF - 400.1 kio)
Quelles sont les pistes du gouvernement au travers de son document « Refonder le contrat social avec les agents publics » ?
Un calendrier resserré pour 4 chantiers destructeurs :
* la rénovation du dialogue social (réunion de conclusion fin juin) : mise en cause des CAP (alléger, simplifier, déconcentrer), fusion des CT et CHSCT
* le recours au contrat (présentation des pistes mi-juillet) : déterminer les secteurs et missions concernés par l’extension du recours au contrat
* la rémunération au mérite (cycle de discussion de mai à octobre 2018) : Gouvernement souhaite que la concertation porte sur un chantier plus immédiat, celui de la « rémunération au mérite » permettant de mieux reconnaître l’investissement collectif et individuel ==> GT sur composantes de la rémunération, maîtrise masse salariale, reconnaissance et implication des agents.
* l’accompagnement des agents dans transitions professionnelles et mobilités (chantier de juin à octobre 2018) : nouveaux mécanismes pour favoriser les reconversions au sein de la fonction publique, Favoriser les passerelles entre métiers et les secondes carrières ; favoriser les mobilités entre FPE, FPT et FPH.
Développer les dispositifs et aides au départ vers le secteur privé pour les agents qui le souhaitent, permettant ainsi de structurer des plans de départs volontaires : - Refondre le dispositif existant d’Indemnité de départ volontaire (IDV) ; - Proposer un cadre pour les plans de départs volontaires ; - Développer des mesures de transition vers le secteur privé : accompagnement des agents dans leur projet de création d’entreprise, adaptation des positions statutaires
Article publié le 16 mars 2018.