CGT FINANCES PUBLIQUES 18

Pour les salaires des agent⋅es, pour les services publics, pour des choix budgétaires favorables à la fonction publique : en grève et en manifestation le 29 septembre !

section18 — 2026-09-08T13:54:26Z

Journal de section 09/2026

section18 — 2026-09-03T11:37:30Z

Revendiquer et se mobiliser pour gagner

section18 — 2026-08-31T13:59:00Z

PIRATAGE DE DONNÉES À LA DGFIP : LES MOYENS NE SONT PAS À LA HAUTEUR DES ENJEUX !

section18 — 2026-08-17T13:45:00Z

Liste d'Aptitude C en B et B en A

section18 — 2026-07-21T11:09:00Z

Les notes DG de lancement de la campagne de liste d'aptitude 2027 de C en B et de B en A (cliquez sur les liens pour y avoir accès), ont été publiées les 15 et 16 juillet 2026 avec les pas à pas Sirhius (pas à pas sirhius C en B et pas à pas sirhius B en A).
Les dates limite de candidature sont fixées au vendredi 11 septembre 2026, délais de rigueur.

Pour rappel, la loi du 6 août 2019 a supprimé l'avancement et les promotions des compétences de CAP depuis 2021. Parallèlement, les lignes directrices de gestion (LDG), ont fixé les orientations générales relatives aux avancements et promotions.
Les lignes directrices de gestion constituent la doctrine de gestion en matière de promotions. Elles précisent les modalités de prises en compte de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle des agents, notamment au travers de la diversité du parcours et des fonctions exercées, les formations suivies, et les conditions particulières d'exercice, attestant de l'engagement professionnel, de la capacité d'adaptation et, le cas échéant, de l'aptitude à l'encadrement d'équipes.

La sélection pour la promotion aux grades d'inspecteur et de contrôleur s'effectue en appréciant l'aptitude des candidats au regard des critères suivants :

le parcours professionnel à travers les acquis de l'expérience professionnelle, la nature des fonctions exercées, la diversité du parcours et l'acquisition d'une réelle expertise ;
l'adaptabilité rapide à de nouveaux environnements ;
les qualités relationnelles ;
la volonté de se projeter dans un nouveau grade par la prise d'initiative, la capacité à innover, à simplifier et à améliorer la marche du service et l'investissement dans les préparations aux concours et examens ;
les aptitudes particulières à diriger et animer une équipe, à prendre des décisions et à les faire appliquer, l'animation de stage de formation et/ou le tutorat des nouveaux agents ;
l'aptitude avérée à exercer des fonctions dans le grade supérieur exprimée dans les comptes rendus d'entretien professionnel au moyen d'une cotation. Plus particulièrement pour l'accès au grade d'inspecteur, la capacité à exercer des fonctions d'encadrement ;
l'acceptation sans réserve d'une future mobilité fonctionnelle et géographique en cas de promotion ;
le parcours utile : permettre la promotion d'agents durablement méritants ;
l'interclassement effectué par le chef de service en cas de pluralité de candidatures pour une même liste de C en B et de B en A.

Ces différents critères sont examinés à travers les CREP des cinq dernières années, ne présentant aucune réserve, qui doivent traduire sans ambiguïté, en raison de la forte sélectivité, les mérites et les aptitudes au grade postulé.

ATTENTION

A compter de la liste d'aptitude 2027, les règles de mobilité géographique évoluent pour les agents de catégorie C qui seront promus en catégorie B avec la mise en place d'un vivier de 3 ans.

Depuis 3 ans, chaque Direction propose à la Délégation du Directeur Général (DDG) son classement des « proposés classés ». La DG établit ensuite un classement des meilleurs candidats en fonction des mérites des autres candidatures en lice dans l'interrégion.

Autant dire que ce n'est plus le fait du prince, c'est le fait des princes !!!!

Par contre, il est encore plus évident que l'évaluation professionnelle reste un axe central de l'ensemble de ces critères au-delà du fait d'avoir un "partenariat" entre le candidat et son chef de service. D'où la nécessité d'être extrêmement vigilant lors de votre entretien et de ne pas hésiter à vous rapprocher des représentants de la CGT Finances Publiques dès la campagne d'évaluation.
Nous pourrons vous aider à lire et interpréter votre compte-rendu d'évaluation et vous accompagner pour un recours éventuel. Les CAP nationales de recours d'évaluation sont maintenues, il ne faut pas hésiter à vous faire entendre par la voix de vos élu·es nationaux.

Chaque agent·e doit postuler obligatoirement dans son espace libre-service sur Sirhius.

Nous conseillons à tous les collègues qui sont candidats de faire des copies d'écran. Cela permettra d'avoir la preuve de la demande de promotion en cas de bug.
Les collègues ne disposant pas d'un accès à SIRHIUS (absents pendant toute la période de l'appel à candidature pour cause de maladie, maternité, etc.) doivent candidater en produisant une demande écrite auprès de leur direction d'affectation (ou de rattachement) au 1er septembre 2026.

Même si vous y avez déjà participé les années précédentes, nous vous conseillons fortement de participer à la réunion d'information collective qui sera organisée par votre direction.

Il est également possible, comme cela est prévu par les LDG en matière de transparence, de demander a posteriori un retour d'information sur sa candidature qu'elle ait été classée en catégorie "proposé classé" ou "non proposé".

Un gel infini du point d'indice et 125 Md€ d'austérité budgétaire ? Le plan scandaleux de la mission sur la transparence des finances publiques

section18 — 2026-07-20T11:02:00Z

La mission dite « sur la transparence des finances publiques » avait certainement un objectif très clair : permettre au gouvernement de continuer à couper toujours plus dans les dépenses de l'État et les dépenses sociales, sous couvert de discours de vérité objective. « Arrêter la machine infernale de la dette publique exige une lucidité collective » commente ainsi fébrilement David Amiel dans le dossier de presse qui accompagne le rapport, ravi de trouver de nouvelles excuses pour refuser toute nouvelle hausse du point d'indice pour les agent·es publics !
L'austérité budgétaire comme seul horizon jusqu'en 2032… et au-delà

La mission chiffre à 125 Md€ l'effort à réaliser pour « stabiliser la dette » à horizon 2032, à engager dès 2027 et sur tout le prochain quinquennat. À « politique inchangée », elle s'affole d'un déficit public qui atteindrait les 7 % du PIB et une dette à 130 % du PIB en 2030. Mais plutôt que de remettre en cause les choix qui ont creusé le déficit (cadeaux fiscaux, baisses de recettes, dépenses militaires), le rapport conclut que « la priorité doit être donnée à la maîtrise des dépenses », en ciblant très explicitement les dépenses sociales, retraites et santé.
Une ère glaciaire infinie pour la Fonction publique ?

Les auteurs parlent de dépenses sociales « plus élevées qu'ailleurs » et recommandent d'en « interroger le montant et l'efficience », en visant clairement notre modèle de protection sociale et proposant de s'attaquer aux retraites et aux dépenses de santé. Ils présentent comme « indispensable » un scénario de remise en cause de l'indexation des salaires dans la Fonction publique et prestations publiques, hors minima sociaux. Côté Fonction publique, le rapport entérine le gel du point d'indice et la stabilisation des effectifs d'agent·es publics, faisant du prochain quinquennat une ère glaciaire pour la Fonction publique, au mépris de la situation réelle des agent·es. Depuis juillet 2023, date de sa dernière revalorisation, le point d'indice a perdu 5 % de sa valeur soit une perte mensuelle de respectivement 106 € et 206 € par mois pour des agent·es de catégorie C et A en fin de carrière. Depuis l'arrivée d'Emmanuel Macron, la désindexation du point d'indice sur l'inflation a fait chuter sa valeur de 15,28 % et fait perdre mensuellement respectivement 320 € et 621 € à ces agent·es ! Ça suffit les sacrifices : les agent·es publics ont assez donné !
Les recettes, variable oubliée de tous les scénarios de la mission

Le rapport reconnaît que la charge de la dette « vient rogner les dépenses d'avenir pour payer les intérêts ». Les rapporteurs reconnaissent que les gels de crédits dans les ministères ont atteint leurs limites et sont « préjudiciables à la visibilité et à l'efficacité des politiques publiques et des services publics ». Mais rien ne vient entamer leur belle croyance en l'austérité. Jamais ils ne questionnent l'assèchement volontaire des finances publiques et la baisse des recettes de l'État et de la Sécurité sociale.

Jamais le rapport ne documente les 211 milliards d'euros d'aides annuels sans contreparties aux entreprises ou la fin de l'impôt sur la fortune. Il ne dit rien des recettes possibles sur les profits, le capital ou la lutte contre la fraude et l'évasion fiscales. À peine les rapporteurs se contentent-ils d'affirmer que « les marges pour augmenter les prélèvements obligatoires sont limitées » et appellent à « partager l'effort ».

Plutôt que programmer 125 Md€ de coupes dans la protection sociale et les services publics, l'UFSE-CGT propose de mettre à contribution les profits et les revenus du capital, de réduire les aides publiques sans contrepartie aux entreprises et de rassujettir l'ensemble des rémunérations à cotisations, afin de garantir des recettes pérennes.

Une autre politique est possible : fiscalité renforcée sur les revenus les plus élevés et les profits, fiscalité écologique ciblée sur les grandes entreprises, moyens accrus pour les services fiscaux et douaniers pour récupérer les dizaines de milliards qui échappent aujourd'hui au financement des politiques publiques.

Tous et toutes mobilisé·es le 29 septembre : refuser le chantage à la dette, gagner des augmentations de salaires et des moyens pour les services publics

N'en jetez plus, la coupe est pleine ! Ce rapport tombe quelques jours après l'annonce de 5 Md€ supplémentaires de coupes budgétaires pour 2026, venant s'ajouter aux 6 milliards d'ores et déjà annoncés ce printemps et 12 milliards d'économies à l'horizon 2027. Ça suffit ! Ni le budget de l'État, ni la protection sociale ne sont à vendre à la découpe. Nos services sont déjà à l'os et n'arrivent déjà plus à fonctionner correctement. Nous exerçons dans des conditions dégradées et nous souffrons aussi de ne pas pouvoir assurer dignement toutes nos missions de services publics.
L'UFSE‑CGT appelle les agent·es à se saisir massivement de la journée de grève du 29 septembre et à participer aux manifestations sur l'ensemble du territoire, pour exiger au contraire :

La fin des coupes dans les budgets publics et sociaux, et la mise à contribution des profits et hauts patrimoines pour financer les services publics et la protection sociale ;

Une augmentation immédiate du point d'indice d'au moins 10 %, avec un plan de rattrapage de pertes antérieures et son indexation sur l'inflation ;

400 € d'augmentation immédiate pour tou·te·s les agent·es publics ;

L'intégration des primes ayant valeur de complément salarial dans le traitement indiciaire ;

La refonte des grilles ;

L'égalité salariale et la revalorisation des filières à prédominance féminine ;

La titularisation des contractuels sans condition de concours ni de nationalité ;

L'abrogation du jour de carence et l'indemnisation à 100 % des congés maladie ordinaires ;

L'abrogation de la réforme des retraites et le retour à la retraite à 60 ans.

Tract appel 29 septembre

CSAR du 02 juillet 26 et FSR du 03 juillet 26

section18 — 2026-07-07T05:51:20Z

La CGT quitte la table

Appel à la grève pour le pont du 13/07/2026

section18 — 2026-07-03T12:15:34Z

COMPTE RENDU CSAL du 08/06/2026

section18 — 2026-07-03T11:35:21Z

COMPTE RENDU Formation Spécialisée du CSAL du 19/06/2026

section18 — 2026-06-25T09:54:15Z

Conditions Climatiques

section18 — 2026-06-24T09:30:00Z

Dans le cadre des fortes chaleurs que nous subissons, la CGT Finances Publiques du Cher se mobilise que les conditions de travail soient aménagées au mieux pour les agent.e.s.

Dans ce cadre nous sommes intervenus :
• lors du CSAL du 08/06/2026, nous avons demandé à la direction l'installation de stores extérieurs pour les bureaux les plus chauds à Condé (Mme Pheulpin a eu un échange avec les bâtiments de France, reste la question du financement)
• lors de la Formation Spécialisée (ex CHSCT) du 19/06/2026 nous avons eu la confirmation de la livraison de 6 climatiseurs qui sont arrivés à Condé et qui doivent être installés prochainement
• le 22/06/2026, suite à une discussion de notre syndicat national avec la Direction Générale, nous avons demandé par mail à la direction locale que soit confirmé auprès des parents des élèves dont l'école est fermée qu'ils peuvent bénéficier d'une ASA garde d'enfants. Nous avons également demandé la possibilité d'aménager les horaires d'accueil du public (confirmé par Cyril Fourreau)
• nous avons également demandé hier la mise à disposition de bureaux inoccupés au 2eme étage à Lahitolle
Malheureusement ces phénomènes climatiques extrêmes sont voués à devenir plus fréquents. Nous veillerons à rester mobilisé.e.s pour protéger les agent.e.s, c'est pourquoi nous vous invitons à nous faire remonter toutes les problématiques que vous pourriez rencontrer.

COMPTE RENDU CDAS du 18/06/2026

section18 — 2026-06-20T09:23:00Z

Le budget alloué au département du Cher est de 16 500 € pour 2026.

ACTIONS PRÉVUES EN 2026 :

La journée à la Cité des Sciences à Paris prévue initialement le 20 juin a été reportée au 10 octobre, faute d'inscrits :
Cette sortie est ouverte à tous :
– à ceux déjà inscrits pour la sortie du Futuroscope ;
– aux nouveaux arrivants au 01/09 ;
– si vous ne souhaitez pas rester à la Cité des sciences, vous avez la journée libre à Paris (seule contrainte : arrivée et départ à la Cité des Sciences).

A ce jour, seules 21 personnes sont inscrites à la sortie du 10/10. N'hésitez pas à vous inscrire rapidement.
Faute de participants suffisants d'ici début juillet, cette sortie sera annulée.

Des séances de Amma (massage assis et habillé) sur les sites de Condé, Lahitolle, Vierzon et Saint-Amand ont été proposées en mai et juin.

Une sortie pour les retraités est proposée en septembre (croisière déjeuner au départ de Cuffy sur le canal latéral à la Loire) ; cette sortie est complète.

Une journée au Futuroscope est proposée le 03 octobre ; cette sortie est complète.

Pour rappel, l'arbre de Noël se déroulera au Palais d'Auron le dimanche 06 décembre avec l'hôpital Jacques Coeur et Georges Sand. Le choix de spectacle n'est pas encore arrêté.

Pour toutes suggestions ou remarques concernant l'action sociale, n'hésitez pas à nous contacter par mail à : cgt.ddfip18@dgfip.finances.gouv.fr.

Déménagement du local syndical

section18 — 2026-06-08T09:52:00Z

Le bureau syndical a déménagé début juin 2026.
Nous sommes dorénavant situé au 4ème étage du bâtiment A ( face à la mairie) bureau 3001.
En cas d'urgence, vous pouvez nous contacter sur la boite mail cgt cgt.ddfip18@dgfip.finances.gouv.fr

Elections professionnelles 2026

section18 — 2026-06-01T11:50:00Z

Les élections professionnelles dans la fonction publique se tiendront le 10 décembre prochain (et à partir du 3 décembre par vote électronique).
Un enjeu sans précédent

Plus de 5,8 millions d'agent·es de la fonction publique seront appelé·es à voter cette fin d'année 2026. Lors du dernier scrutin, elles et ils avaient montré leur confiance en la CGT, faisant d'elle la première organisation syndicale de la fonction publique avec 20,8 % des suffrages.
Santé, éducation, justice, territoires, développement, transports… Les services publics sont le bien commun de toute la population, essentiels au bon fonctionnement de notre société.

Pourtant, ils subissent depuis des décennies des cures d'austérité successives de plus en plus violentes. Attal, Bayrou, Lecornu… Peu importe le nom accolé au budget : l'objectif est toujours de faire des économies sur le dos des services publics, au détriment de leurs agent·es et de leurs usager·es.
On s'organise pour des services publics renforcés

Se syndiquer à la CGT, la construire et la renforcer en proposant l'adhésion autour de soi, participer à la campagne des élections de la fonction publique en se portant candidat et en faisant voter CGT, permettra de construire le rapport de force nécessaire pour porter nos revendications légitimes et changer les choses :

- augmentation des rémunérations : revalorisation immédiate d'au minimum 10 % de la valeur du point d'indice et indexation automatique sur l'évolution des prix à la consommation ;
- revalorisation des grilles indiciaires : plus aucun échelon en dessous du Smic, un vrai déroulement de carrière et une reconnaissance des qualifications, en finir avec les politiques de rémunération par les primes et le mérite ;
- baisse du temps de travail et la retraite à 60 ans ;
- égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes et revalorisation des métiers à prédominance féminine ;
- contre la précarité : un plan de titularisation des contractuel·les recruté·es sur des emplois permanents et une amélioration des droits des non-titulaires ;
- pour une fonction publique au service du bien commun : financement et création de postes statutaires. Rompre avec la politique du chiffre, pour un financement des besoins ;
- renforcement du statut général des fonctionnaires pour garantir leur indépendance et le rôle démocratique de la fonction publique ;
– financement des systèmes obligatoires et complémentaires de protection sociale. Cela passe par l'abrogation de tout jour de carence et la rémunération à 100 % en cas d'arrêts maladie.

Tu veux t'investir ? Contacte la section et ses élus
cgt.ddfip18@dgfip.finances.gouv.fr

Secrétaire
– Samuel MAZON
Tél : 02.45.45.02.87
Secrétaire adjoint
– Karine GRILLON
Tél : 02.48.27.17.51

MEMBRES DU BUREAU
– veronique-a.champeau@dgfip.finances.gouv.fr SIP DE BOURGES
– sandrine.mabru@dgfip.finances.gouv.fr BDV
– yannick-jacques.garnier@dgfip.finances.gouv.fr SIE DE BOURGES
– armelle.garnier@dgfip.finances.gouv.fr SPFE DE BOURGES

Guide des mutations locales

section18 — 2026-05-07T05:33:33Z

La CGT Finances Publiques vous propose ce guide pour vous aider à rédiger votre demande de mutation locale.

Ce guide ne concerne pas les agents techniques et les inspecteurs affectés sur un emploi comptable ou dans un pôle national de soutien au réseau, dont les mouvements sont gérés au niveau national.

Il ne se substitue évidemment pas aux instructions de la direction générale. Il a pour objectif de vous guider et vous conseiller.

Nous vous recommandons en complément de ce guide de toujours solliciter l'aide des militants locaux de la CGT Finances Publiques pour rédiger votre demande. Ils connaissent bien leur département, ses particularités et toutes les implantations des différents services de leur direction.

Dans tous les cas, transmettez votre demande de mutation locale aux militants CGT de votre direction et n'hésitez pas à les contacter au besoin. Ils pourront suivre votre dossier au niveau de votre direction pour faire valoir votre situation particulière et personnelle.

Appel à la grève pour le pont du 15 mai 2026

section18 — 2026-05-04T13:55:44Z

Cette année encore le budget adopté prévoit une baisse significative des emplois à la DGFiP (-550).
Cette année encore les agent.e.s sont confrontés à une charge de travail qui ne diminue pas, qui
augmente même de manière indéniable dans certains services.
Cette année encore nous n'aurons pas d'augmentation de point d'indice, malgré l'inflation et
l'explosion du prix de l'essence.
Cette année encore la direction maintient son refus d'accorder aux agents une journée d'absence
pour nous organiser lors des ponts, quand bien même les écoles sont fermées pour
celui de l'ascension.
Pour toutes ces raisons (entre autres) la CGT Finances Publiques du Cher a décidé de déposer un
préavis de grève pour la journée du 15 mai 2026.

CSAL Emploi du 08/04/2026

section18 — 2026-04-20T12:43:39Z

Le 08/04/2026 se tenait la réunion de la Commission Sociale d'action Locale de la DDFiP du Cher lors de laquelle ont été évoqués plusieurs sujets en lien avec les emplois dans le département.

Ci-joint le compte rendu.

Tout pour un stage pratique sans stress

section18 — 2026-04-12T08:25:21Z

ACTION SOCIALE à LA DGFIP 2026

section18 — 2026-04-12T08:14:11Z

Passage en force 1er mai

section18 — 2026-04-10T08:08:00Z

Ce vendredi 10 avril, la proposition de loi portée par Gabriel Attal visant à élargir le travail le 1er mai devait être débattue à l'Assemblée nationale. Au lieu de cela, les député.es macronistes, avec l'aide de la droite et de l'extrême droite, ont choisi d'empêcher le débat en déposant en dernière minute une motion de rejet sur leur propre texte, organisant ainsi un passage en force inacceptable.

Ce procédé, qui revient à priver les député·es de tout débat sur le fond, constitue un déni démocratique grave.

Pour la CGT, cette décision est un coup de poignard dans le dos de millions de travailleurs et travailleuses. Derrière cette proposition de loi, se cache en réalité une volonté de banaliser le travail le 1er mai au bénéfice des grands groupes et au détriment des salarié·es.

La CGT appelle solennellement le gouvernement, qui a encore toutes les cartes en main, à prendre ses responsabilités afin d'empêcher ce passage en force.

Elle appelle d'ores et déjà les travailleurs et les travailleuses à se mobiliser massivement le 1er mai pour défendre leurs droits et ce symbole essentiel des luttes sociales.

D'ores et déjà, signons massivement la pétition en ligne https://c.org/sMKHytHyrm