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L’affichage de tels indicateurs relève de méthodes de management du privé, ce que la CGT dénonce. Tandis que le gouvernement poursuit son objectif de rémunération au mérite, que le RISEEP prévoit l’instauration d’une prime par service, ce dispositif risque d’aggraver les relations au sein des équipes de travail et entre les services.
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Article publié le 4 décembre 2018.