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- Mag spécial évaluation 2017 (PDF - 1.4 Mio)
- guide DGFiP évaluation 2017 (PDF - 419.3 kio)
Evaluation 2017 : soyez vigilants !
PPCR conduit à utiliser la reconnaissance de la "valeur professionnelle" pour revoir complètement la logique de l’avancement (d’échelon, de grade, de corps) et l’attribution du régime indemnitaire.
Ce qui a pour conséquence (ou pour objectif) une individualisation des carrières et la casse des collectifs de travail.
C’est l’instauration d’un cadencement unique d’avancement d’échelon avec la suppression des réductions/majorations d’ancienneté
– dès 2017 (gestion 2016) pour les personnels de catégorie B
– en 2018 (gestion 2017) pour toutes les catégories.
Attention :
Le tableau synoptique et les appréciations littérales deviennent les critères essentiels pour apprécier la valeur professionnelle de l’agent et pour exclure les agents de la sélection !
Ce système de mise en concurrence des agents est pernicieux et dangereux !
Soyez vigilants aux appréciations portées, à l’évolution du tableau synoptique et n’hésitez pas à contacter nos élus, nos militants :
– Sylvie Melgarès : 02.48.27.17.38
– Chantal Bonnaire : 02.48.69.71.59
– Yannick Garnier : 02.48.27.17.28
ou par mail : cgt.ddfip18@dgfip.finances.gouv.fr
Ce MAG a vocation à vous apporter une aide (les nouveautés sont indiquées en vert) mais surtout à vous inciter à vous rapprocher des élu.es aux CAPL et représentants locaux de la CGT Finances Publiques
Article publié le 19 avril 2017.